人才是乡村振兴的第一资源。今年的中央一号文件强调，实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。当前，随着乡村振兴战略的深入推进，农村一二三产业深度融合，“农业 ”业态更新迭代，对农业科技人才和农村高技能人才的培育引进提出了更高要求，呼唤更多跨行业、跨领域、复合型农业科技人才的加入。
乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的基础，加强乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的应有之义。目前，乡村人才队伍建设仍面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题。人才是乡村发展的核心引擎，是推动乡村振兴战略深入实施的重要基石，各地各部门应采取更加积极有力的举措，科学引导不同领域的人才力量参与到乡村振兴各项工作中，努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，为全面推进乡村振兴汇聚强大的人才力量。
构建乡村人才培育体系，优化乡村人才发展环境。要完善优化乡村人才培养配套政策，组织实施各类人才回流计划、基层服务项目，引导各类人才有序、有效参与到乡村振兴中，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之，满足乡村发展过程中多样的人才需求。优化培育机制，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，充分引导资本投资乡村事业，搭建农业产业与教育合作平台，推动产教融合、校企合作，大力提升乡村人才综合素质。创新培训服务方式方法，通过新媒体等载体，为乡村人才提供政策咨询、技术指导、市场营销、品牌培育等课程服务，不断提升培训实效，为乡村振兴注入强劲动能。
营造人才成长和施展才干的良好环境。为乡村振兴注入源源不断的人才力量，要坚持在“选育管用”全链条上下功夫，更要完善制度留住人才。如加大对乡村人才住房、就医、社保、子女教育等方面保障力度，解决好人才的急难愁盼问题，为人才创业提供基础配套、公共服务、生产生活、法律保障等方面支持；优化乡村人才职称申报评审条件和职业资格认定标准，支持符合条件的乡村人才晋升职称、获取职业资格，有效激发乡村人才创新创业活力；创造拴心留人的条件，实现让事业激励人才、让人才成就事业，让更多人才来得顺心、干得舒心、留得放心，把人才优势转化为乡村振兴发展动能。
强国必先强农，农强方能国强。各地各部门要持续推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，积极创新制度，引育并举各类乡村人才，优化服务保障，拓宽乡村人才发展空间，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，让更多人才在乡村汇聚、在乡村扎根，为推进乡村全面振兴、加快农业强国建设提供智力支持和人才支撑。
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