12月17日，记者从2020年“为基层减负激励干部担当作为”新闻发布会上获悉，今年以来，我市聚焦困扰基层的形式主义问题，坚持“减量”与“提质”并重、“治标”与“治本”并举，切实为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为工作成效显著。
在为基层干部松绑减负方面，今年以来，我市制定印发《关于进一步明确解决形式主义突出问题为基层减负有关事项的通知》，进一步明确精简文件会议、统筹规范督查检查考核等15项减负措施；持续抓好关键领域管控，明确非主管部门不得直接发文或到学校、医院、规模以上企业开展各类活动；要求各部门将发文开会数量分解到月、季度，坚持“以月保季、以季保年”。同时，严格督查检查考核计划监督执行、审批报备，以及计划外报批制度，简化佐证材料。截至11月底，全市下发纳入统计的文件数量同比减少68.62%；召开纳入统计的会议数量同比减少60.53%；督查清单事项、考核指标分别同比减少10项、850项。
为激励广大干部担当作为，我市先后组织下发《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的十条措施》《来宾市进一步关爱激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队八条措施》等文件，选树8名“担当作为善作善成好干部”，通报表扬在疫情防控一线表现突出的先进集体51个、优秀个人185人，有效激励干部勇于担当、主动作为。我市还出台了深化乡镇管理体制改革实施意见等6个文件，为干部担当作为提供制度保障。（张朝广 韦能军）
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